תקופת ההיריון וטיפולי פוריות – דיני עבודה
נשים רבות בישראל ובעולם אינן מצליחות להיכנס להיריון באופן טבעי גם לאחר זמן רב של ניסיונות.
לאחר בירור מעמיק של סיבת הכישלון בניסיונות של כניסה להיריון ישנן נשים המתחילות בטיפולי פוריות.
לפי נתונים שהתפרסמו בשנת 2015, כארבעה אחוזים מהלידות שהסתיימו בלידת תינוק חי בישראל, הן לידות כתוצאה מטיפולי פוריות.
זאת אומרת טיפולי פוריות הינם טיפולים נפוצים בקרב נשים בישראל.
בדרך כלל טיפולים מסוג זה מצריכים בדיקות רבות, תורים אצל רופאים ולבסוף את הטיפולים עצמם.
נשים רבות עוברות טיפולי פוריות בזמן השגרה.
זאת אומרת בדרך כלל כשאישה עוברת טיפולי פוריות היא צריכה חופש ממקום עבודתה.
הרבה מהמעסיקים לא אוהבים את הרעיון שאישה שמועסקת אצלם עוברת טיפולי פוריות מהסיבה הפשוטה שהיא עתידה להיכנס להיריון ובדרך לעבור אשפוזים, ימי חופש רבים ועוד והדבר עלול להזיק לשגרת עבודתם.
אך כל אישה שעוברת טיפולי פוריות חייבת לדעת שאין לה כל צורך להסתיר או להתבייש בטיפולי הפוריות שהיא עוברת או עתידה לעבור וכי יש לה חוקים שמגנים עליה במקרים מסוג זה.
ימי היעדרות בגין טיפולי פוריות:
לאישה שעוברת טיפולי פוריות קיימת זכות להיעדר בזמן הטיפולים ממקום עבודתה, אך היא צריכה להביא אישור בכתב מהרופא שמטפל בה בעניין זה.
האישה שעוברת טיפולי פוריות מחויבת להודיע למעביד שלה שהיא תיעדר לתקופה מסוימת ממקום העבודה, מספיק זמן מראש.
כמה זמן מותר לאישה להיעדר והאם ימי ההיעדרות הללו הם בתשלום?
מספר הימים שמותר לאישה שעוברת טיפולי פוריות להיעדר בגלל הטיפולים, תלוי במספר הימים שהיא עובדת בשבוע בימי השגר.
אישה שעובדת בשגרה חמישה ימים בשבוע, יכולה להיעדר ממקום עבודתה שישה עשר ימים לצורך טיפולי פוריות.
אישה שעובדת ששה ימים בשבוע, יכולה להיעדר ממקום עבותה למשך עשרים ימים לצורך טיפולי פוריות.
ימי היעדרות בגין טיפולי פוריות שינם כימי מחלה.
זאת אומרת שאם אישה נעדרת ממקום עבודתה לצורך טיפולי פוריות או הפריה, היא זכאים לתשלום מלא על הימים שמהם נעדרה במסגרת הימים שהוקצבו לה בחוק.
ישנם מקומות עבודה שיכולים להפסיד רבות בעקבות היעדרות של עובדת שלהם למשך כל הימים שהיא זכאים להם בחוק במסגרת טיפולי הפוריות ולכן הם יכולים לרצות לפטר אותה.
האם מותר לפטר עובדת שעוברת טיפולי פוריות בגלל היעדרותה?
אסור למעביד לפטר עובדת שעוברת טיפולי פוריות בגלל היעדרותה מהעבודה במסגרת החוק.
גם על העובדת שעוברת טיפולים יש חובה, העובדת מחויבת להודיע למעביד שלה על ההיעדרות העתידית שלה מספיק זמן מראש ולהציג מסמכים רפואיים חתומים על ידי הרופא שמטפל בה בעניין טיפולי הפוריות.
אם במהלך תקופת ההיעדרות האישה העוברת טיפולים מפוטרת, עליה לפנות לעורך דין לענייני דיני עבודה שיסדיר את עניין הפיטורים מול הבוס שלה.
ישנם מקרים בהם המעביד מפטר את האישה שעוברת טיפולי פוריות, מסיבות אחרות, אך אם הפיטורים נעשו בתקופת הטיפולים הרי שיש סיבה לחשד שהפיטורים נעשו בגלל היעדרותה ולכן יש לערב עורך דין לענייני דיני עבודה שיבדוק את הנושא לעומק ויברר מה הייתה הסיבה לפיטורין.